Dla pracowników wyróżniających się i z potencjałem prowadzimy Bank Talentów!
To inicjatywa dla tych, którzy są ambitni, otwarci, zmotywowani do działania, nastawieni na rozwój i z łatwością odnajdują się w zmiennej rzeczywistości.
Chcemy zidentyfikować największe talenty w naszym banku, zapewnić im możliwość rozwoju i wykorzystać swój potencjał.
W projekcie zrealizujemy trzy roczne programy rozwojowe: Akademię Potencjału (dla ekspertów), Start Up (dla przyszłych menedżerów) i Mont Blanc (dla menedżerów)
W naszym banku odbywają się warsztaty skierowane do rodziców z programu Wiele ról jedno życie. Nasi pracownicy mogą brać udział w spotkaniach m.in. na temat zdrowego i spokojnego snu małego dziecka, energii nastolatka, równowagi rodziców w pracy i życiu.
Cyklicznie publikujemy ciekawe artykuły dotyczące rodzicielstwa. Po zamknięciu szkół spowodowanym pandemią COVID – 19 i wyzwaniami w zorganizowaniu opieki nad dziećmi i jednoczesnej pracy zdalnej stworzyliśmy pakiet informacji pt. „Kilka porad dla pracujących z domu rodziców, którzy jednocześnie zajmowali się dziećmi oraz pomagali dzieciom w zajęciach „szkoły online”. Zawierał on informacje o wydarzeniach online oraz stacjonarnych dla dzieci i rodziców wraz z linkami do strony wydarzenia oraz do stron z inspiracjami plastycznymi, kreatywnymi i manualnymi.
Dla świeżo upieczonych rodziców przygotowaliśmy wyprawkę z: body, ekologicznym kocykiem wyprodukowany przez polską firmę oraz metryczkę i wlepkę, która ozdobi ich komputer czy notatnik.
Nasi pracownicy mogą również liczyć na doradztwo związane z przygotowaniem się do roli rodzica i powrotu do pracy. Z funduszu socjalnego wypłacamy również jednorazowe świadczenie z tytułu urodzenia dziecka. Dodatkowo oferujemy możliwość dołączenia dzieci do prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego, a także wykupienie karty sportowej. Corocznie organizujemy rodzinne eventy z okazji Mikołajek. Nasze dzieci otrzymują świąteczne karty podarunkowe wraz z małym upominkiem.
Dla nowych pracowników przygotowaliśmy w intranecie kompilację najważniejszych informacji: przepisy i regulacje nt. uprawnień pracowniczych, urlopu na opiekę nad dzieckiem, zwolnieniem lekarskim, przerwą na karmienie, skróconym czasem pracy. Informacje te zostały pogrupowane w 3 bloki tematyczne: Będę rodzicem, Zostałem rodzicem i Rodzic wraca do pracy.
Ważnym elementem polityki prorodzinnej jest zorganizowanie zastępstwa na czas nieobecności związanej z rodzicielstwem. Zachęcamy naszych pracowników, aby po rozmowie ze swoim przełożonym zadbali o przekazanie osobie zastępującej wszystkich niezbędnych informacje, które pozwolą na przejęcie zadań.
Zostaliśmy partnerem strategicznym Fundacji Share The Care, która promuje równy udział obojga rodziców w wychowaniu dzieci. Zależy nam na tym, żeby dbać o równość w pracy, wspierać kobiety w ich aktywności zawodowej i umożliwiać mężczyznom większe zaangażowanie się w rodzicielstwo.
Zależy nam, aby nasi pracownicy, będący na urlopach związanych z opieką nad dzieckiem, byli na bieżąco z naszymi działaniami, dlatego raz na kwartał wysyłamy im Newsletter #rodzinka BGK. Są to informacje z życia banku. Takie działanie pozwala pracownikom na łatwiejszy powrót do pracy i szybsze wdrożenie się w codzienne życie firmy.
Naszym pracownikom oferujemy ruchomy czas pracy. Mogą oni rozpoczynać pracę pomiędzy godziną 7.00 a 9.00 i kończyć odpowiednio po przepracowaniu 8 godzin. Dzięki temu pracujący rodzice mają większą elastyczność w planowaniu kalendarza opieki nad dzieckiem.
Jesteśmy przekonani, że dobre praktyki wspierające rodziców w miejscu pracy, przyczyniają się do lepszego i zrównoważonego działania naszego banku, a pracownikom pozwalają zachować balans pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym.
PL 
ENG
